招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：东北农业大学
宣讲地点：音乐厅314
点击人次：263
一、关于合众人寿
合众人寿保险股份有限公司，简称“合众人寿”，成立于2005年，至今已发展成为一家拥有 27 家省级分公司、600 余家分支机构、超2000亿元总资产的全国性保险公司。合众人寿旗下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司，共同为客户提供涵盖保险、资产管理、养老等多领域的综合服务,并最终实现“成为专注于科技、保险、养老服务的综合金融保险集团”的愿景目标。
公益于心：援建希望小学，截止目前，开展“合众助学行”公益活动近 2000 场，捐建“合众人寿希望小学”11 所、“合众人寿希望操场”15 个，累计公益投入8800余万元。
创新于行：自研AI大模型“众擎”，推出智能客服、数字人员工，引领保险科技浪潮。
养老先行：打造国内首家由险资建成的基于国外持续健康理念设立的复合型养老社区，守护家庭的“优年生活”。
我们是一家为爱而生，为爱守护的企业，也是一家重视人才、赋能成长的平台。
二、关于黑龙江分公司
合众人寿保险股份有限公司黑龙江分公司于2006年1月5日经中国保险监督委员会批准筹建，3月24日顺利通过黑龙江保监局验收，4月24日正式开业。黑龙江分公司是合众人寿在全国开设的第七家分公司，同时也是黑龙江保险市场上着陆的第七家寿险公司。
黑龙江分公司成立后，坚持贯彻总公司“主体跟随、重点突破、局部超越”的明晰战略发展目标及实现内涵式发展的要求，经过全体员工三年多的不懈努力，公司业务实现快速发展。公司迄今已在哈尔滨、牡丹江、齐齐哈尔、大庆、鸡西、七台河、绥化、伊春、佳木斯、双鸭山等十个地市开设分支机构。目前，公司业务规模、市场占比等重要指标均逐步攀升，渠道建设等工作正按既定目标有序开展。
三、关于“众星计划”
你的成长，我们全程护航！"众星计划"是量身打造的人才培养计划，通过3年的持续关注与培养助你快速积累专业技能与管理经验成长为公司的业务骨干与管理精英。
四、关于人才理念
合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。
五、招聘岗位
招聘岗位 | 招聘部门/机构 | 工作地点 |
市场分析岗 | 营销部 | 哈尔滨 |
训练督导岗 | 收展部 | 哈尔滨 |
讲师岗 | 培训部、七台河中支 | 哈尔滨、七台河 |
训练专员岗 | 哈本部、鸡西、牡丹江、绥化中支 | 尚志市、鸡东、虎林市、牡丹江、绥棱 |
六、招聘对象
2023-2026届境内外高校毕业生
（毕业时间为2023年1月至2026年7月均可报名）。
工作地点：哈尔滨地区、鸡西地区、七台河地区、牡丹江地区、绥化地区。
七、薪金福利
1.薪酬：固定薪资+岗位绩效奖金+五险一金。
2.福利：误餐补助、医疗补贴、节日福利、生日福利、员工慰问金、降温/取暖补助等。
3.保障：补充商业保险、年度健康体检。
3.各类假期：年休假、带薪病假、婚假、产假、看护假、哺乳假、考试假、家长会假、特殊关怀假等。
4.培训体系：众星培养计划、轮岗、导师制、“众星计划”培训、基层骨干员工培训、合众大讲堂、中青年干部培训、高管领导力培训。
5.丰富多彩的党建工会活动：党建活动、主题党日、实践学习、趣味运动会、年会、生日会、节日活动、公益活动等。
八、简历投递
联 系 人：陈唤
联系电话：0451-51780321
联系邮箱：chenhuan003@ulic.com.cn
联系地址：哈尔滨市香坊区永盛路64号永泰国际中心B座21层
12人
岗位职责：
岗位职责：
一、训练专员岗（哈尔滨、尚志、鸡东、牡丹江林口、绥化）：
1.负责本营销服务部产品说明会、创业说明会、职岗前培训、代理人考核等相关工作的组织工作；2.负责追踪反馈各类营销员培训活动、激励方案实施效果；3.负责衔接教育、专项培训及其他训练、辅导活动；4.协助营业单位的部分制式化培训，不断提升业务员和销售主管的销售技能与服务水平，改善销售队伍体能；5.参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、夕会、周会、报表及各种业务KPI经营会议）；6.负责传达上级单位各项营销政策、方案，并予以追踪落实；
二、训练督导岗（哈尔滨）：
1.所辖单位业务指标推动，经营计划的分析、制订、执行和评估；
2.所辖单位制式及非制式化培训推动 ；
3.参与收展人员日常管理活动（差勤、早会、夕会、周会）；
4.所辖单位续期收费人员日常活动量管理 ；
5.所辖单位单位绩效检查与改善弱体收费服务单位的辅导与协调；
6.所辖单位续期收费人员工作流程的执行与监控；
7.所辖单位续期收费人员自动化工作平台的使用推广与管理 ；
8.所辖单位续期制度的推动、执行情况监控与管理 ；
9.所辖单位风险合规工作的有效推动和监控；
10.推动配合续期各项项目性工作；
三、市场分析岗（哈尔滨）：
1.同业组织发展模式、方案的研究，形成分析性报告；
2.组织发展年度任务整体进度检视、盘点、评估；
3.健康人海KPI相关指标的专项分析；
4.分公司组织发展方案评估、论证、风险提示；
5.增员分析报告、发展报告；
四、培训讲师岗（七台河）：
1.负责中心支公司产说会、创业说明会的组织实施；
2.负责中心支公司职前教育工作，对公司企业文化、制度规范进行宣导；
3.负责中心支公司正式业务员、主任、经理等各层级代理人的制式、非制式培训工作的组织实施；
4.负责配合分公司开展培训工作并追踪、反馈培训效果；
5.负责对中心支公司的相关培训进行追踪，对督导的结果进行分析、评估，提出改善措施，形成培训督导报告，提交中心支公司总经理；
6.负责根据外勤队伍不同层级的需求组织专案课程的研发与传承；
7.负责中心支公司各类培训的后援与支持工作；
五、培训讲师岗（哈尔滨）：
1.培训指标检视及追踪；
2.新人制式培训的督导落地，推动新人衔训及两会一训的有效落地；
3.推动新人绩优化，推动新人达成金星及钻星；
4.新人系列培训班的协助与授课；
5.相关政策的宣导与追踪。
6.负责督导、检查机构新人系列电子及纸质培训档案建立与保存；
7.负责追踪、督导机构严格实施“不培训不上岗”，上岗新人真实性检查。
1、2023-2026届境内外高校毕业生（毕业时间为2023年1月至2026年7月均可报名）；
2、全日制本科以上学历，公办院校，保险、金融、法律专业优先；
3、能够熟练操作办公软件；
4、身体健康、热爱保险行业。
简历投递—综合测评—线下复试—签约入职
1.薪酬：固定薪资+岗位绩效奖金+五险一金。
2.福利：误餐补助、医疗补贴、节日福利、生日福利、员工慰问金、降温/取暖补助等。
3.保障：补充商业保险、年度健康体检。
3.各类假期：年休假、带薪病假、婚假、产假、看护假、哺乳假、考试假、家长会假、特殊关怀假等。
4.培训体系：众星培养计划、轮岗、导师制、“众星计划”培训、基层骨干员工培训、合众大讲堂、中青年干部培训、高管领导力培训。
5.丰富多彩的党建工会活动：党建活动、主题党日、实践学习、趣味运动会、年会、生日会、节日活动、公益活动等。
