2021年4月9日 点击人次： 511
为深入贯彻落实教育部和全省高校毕业生就业工作调度会议的要求和部署，切实推动党史学习教育“我为群众办实事”实践活动走深走实，进一步科学研判我校2021届高校毕业生就业形势，准确把握基层学院就业工作动态，破解就业工作中的难点问题，广泛听取意见建议，持续深入推进就业工作，3月29日至4月2日，校党委副书记兼工会主席庞玉红、招生就业处处长宋跃芬、副处长于向国等一行5人先后深入16个学院调研推进2021届毕业生就业工作。各学院党委书记、院长、党委副书记、毕业班辅导员参加本次会议。
会议由宋跃芬主持，她介绍了调研推进就业工作的背景和目的，就是通过深入16个学院全面准确地了解各个学院的就业现状、就业工作采取的措施、就业工作中存在的问题和困难、下一步工作想法等，与学院一起分析问题、解决问题、谋划下一步就业工作举措，充分抢抓就业个工作“金三银四”黄金期，将就业工作再推上一个台阶。
工作组一行详细听取了各学院党委副书记关于学院2021届毕业生就业工作汇报。毕业班辅导员结合工作实际交流了毕业生当前的思想状况和就业状况，各学院党委书记、院长高度重视就业工作，把就业工作摆在重要位置，会上详细分析本院就业工作面临的形势以及遇到的实际困难和问题，提出下一阶段推进就业工作的思路和举措。于向国副处长结合下一步开展的就业工作做了三点提示，一是抢抓就业校园招聘“黄金期”，推进毕业生就业“百日冲刺”。二是全面摸清毕业生基本情况，做好就业数据统计及报送工作。三是关心特殊群体，做到精准帮扶。
各学院结合自身实际，纷纷使出硬招实招推进毕业生就业工作，取得一定成效。一是就业育人理念进一步深化，学生就业观教育不断增强。水利与土木工程学院建立“水利就业指导服务站”，设立专用场地，指定专人负责学院就业工作，做到就业指导与服务常态化，保持就业工作连贯性。资源与环境学院将就业育人理念贯穿学生培养全过程，开设企业“精英班”，将家国情怀、“三农”教育、北大荒精神、黑土文化教育融入就业工作各个环节，促进思想引领同就业育人同向同行。农学院建立就业超市，将优质企业资源引入超市，不间断向学生推荐用人单位，同时结合专业特点积极推进毕业生基层就业，通过项目合作、学生实习实训等方式，让学生理论与实践密切结合，引领毕业生扎根基层。动物科学技术学院汇集了八名专家教授和行业名师为新生讲授专业导论课，改进人才培养方案，建立校企联合培养专业硕士，大幅度提升学生的专业认同度和适应性，就业对口度有很大提升。
调研现场
二是就业指导模式不断创新，分类指导和精准施策效果明显。食品学院实行就业服务台账式管理，毕业班辅导员与每一名毕业生深入交流谈话，精准摸排毕业生就业情况，全面掌握毕业生就业意愿和就业情况，真正做到底数清、情况明、指导精准。工程学院构建“分阶段、递进式和全程化”就业指导模式，每个班级配备专业导师，区分不同就业群体、个性化开展就业指导，提升毕业生就业能力。公共管理与法学院发挥专业课教师特长，推行“双导师制”和“双基地制”，毕业生论文指导教师同时担任就业指导教师，将就业实习基地和教学实习基地一体化，使学业辅导与就业指导紧密结合，带动就业。马克思主义学院实行院领导联系负责各专业毕业生就业制度，加强学院领导，学生辅导员、研究生导师等多方联动，为做好毕业生就业工作提供有力保障。
调研现场
三是校企协作不断深入，市场开拓力度不断加强。电气与信息学院强化校企合作，通过多种途径壮大企业“朋友圈”，充分利用企业资源和各类招聘活动，广泛开展校企对接，深化校企合作，将通过联合工程、水利等工科学院统一召开招聘会，将优秀企业资源深度融合并转化为就业优势。经济管理学院成立了校友联盟，增进校友企业和母校之间广泛的交流与合作，通过校友联盟带动大批相关企业资源，为学院就业工作注入活力，以此带动就业。动物医学学院建立就业信息导航站，将所有用人单位按照企业性质、行业、所在地、招聘岗位等精细分类，便于学生按照自己的职业选择搜索匹配，建立数据追踪并有针对性的开展就业指导等多项服务，实现就业信息精准推送。园艺园林学院将毕业生分为四个不同职业选择类型，采取个性化、动态化、全程化精准指导，同时全力推动毕业生顶岗实习，毕业生实习签约转化率提升明显。
调研现场
四是全员参与就业工作的意识逐渐增强，形成了就业工作包保制的良好氛围。艺术学院深入落实就业工作包保责任制，把就业工作作为领导班子一项重要任务定期听取汇报并开展研讨，班子成员、各系主任、党支部书记每人包保若干名毕业生的就业，全程指导、全力推动就业工作。生命科学学院将就业工作纳入到党建工作，结合党史学习主题教育“我为群众办实事”实践活动带动广大党员教师参与就业工作。文理学院倡导专业课教师、研究生导师参与到就业工作中，形成就业工作全员参与的格局。国际文化教育学院实行家校联动促就业，充分发挥家长在就业工作中的作用，拓展就业资源，提升毕业生就业动力。
调研现场
经济管理学院调研会上，庞玉红分析了目前就业工作面临的严峻形势，对学院采取各种有效措施积极努力推进就业工作给予了充分肯定，对学院下一步就业工作的开展，提出了有针对性的指导意见。一是要提高政治站位，把就业工作摆在重要位置。高校毕业生就业工作是最大的民生工程，也是最大的德政工程，毕业生就业涉及千万个家庭的幸福，在距离毕业生离校不到一百天的时间，学院要继续高度重视并全员推进就业工作，打好就业攻坚战，做好就业工作“百日冲刺”。二是要做好思想引领，稳定和提高就业率和就业质量。提高做好思想政治工作的主动性、增强思想引领的意识和本领，针对考研二战和没有就业意向等重点群体，通过重点关注、岗位推荐、辅导员一对一谈心等方式及时转变就业观念，帮助其尽早实现就业。三是要分类施策，拓宽就业渠道。对各个就业群体要做到精准掌握情况、精准施策。同时重点拓展长三角、珠三角等毕业生关注的经济发达地区和热点城市，充分搭建平台，利用教育部“24365”就业平台、全省和学校就业服务平台拓宽信息渠道，调动研究生导师和学院教师的积极性，上下联动形成就业“共同体”，形成全员参与就业的工作格局。
校党委副书记庞玉红
据悉，在连续5天深入到16个学院调研的过程中，招生就业处对征求到的意见建议以及存在的问题进行分类梳理和总结，共梳理意见建议29条，存在的问题与困难4大类，反复研究解决办法，能解决的立刻解决，不能立刻解决的列入工作台账，结合党史学习教育“我为群众办实事”，在今后的工作中逐一落实和解决。调研工作也为各学院接下来的就业工作厘清了思路，明确了方向。在距离毕业生离校不到3个月的时间，学校将进一步加强就业工作的统筹协调，招生就业处将进一步提升就业工作服务意识，提高就业工作服务能力和水平，与各个学院联动，做好学生的思想引导和就业指导，充分挖掘多方资源，拓展就业渠道，做好就业工作百日冲刺，最大程度保障学生安全、稳定、充分、高质量就业。
