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校领导深入基层调研推进学校招生就业工作

2022年6月20日   点击人次:151   

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校领导调研现场

6月17日下午,校党委书记李长生、校长付强、校党委副书记兼工会主席庞玉红深入到招生就业处听取招生就业工作情况汇报、调研指导并推进学校招生就业工作。学校办公室主任王豫龙、招生就业处处长宋跃芬、副处长于向国、李巍及相关工作人员参加调研。

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宋跃芬介绍招生就业整体情况

宋跃芬介绍了招生就业整体情况,于向国、李巍分别汇报了学校2022届毕业生就业工作及招生工作准备情况。

于向国从毕业生规模、毕业去向落实率、留省就业率、校院两级近三年毕业去向落实情况对比分析等方面全方位汇报了2022届毕业生就业工作,分析了毕业生就业工作面临的形势、存在的问题、并从五个方面总结了我校毕业生就业工作的做法及特点:一是狠抓开拓高质量就业市场工作。通过开展书记校长访企拓岗促就业专项行动、各学院党委书记院长结合专业情况拓展重点用人单位、招生就业处洽谈对接各地人才部门、百名辅导员进驻百家企业等系列活动,积极拓展高质量就业市场,为学生提供更多就业岗位;二是狠抓留省就业工作。与省内各地市人才服务部门共同建立了一批“引才宣传站”,邀请各地市推介地方人才政策并开展校园专场招聘活动;与13个地市合作开展暑期政务实习;作为我省农林高校协作体牵头单位,联合我省涉农高校招开专场招聘会;大力推进黑龙江省定向选调生工作,我校共有245名学生成功录取,居省内高校首位;三是狠抓就业工作主体。校党委副书记兼工会主席庞玉红带队深入学院调研推进就业工作,科学研判就业形势,把握基层学院就业工作动态,破解就业工作中的难点问题,紧紧依靠各个学院在就业工作中的主体力量,持续深入推进就业工作,确保就业工作实效;四是狠抓就业指导与服务。依托大学生职业发展中心开通就业指导与咨询工作专线,及时为学生提供个性化的指导;建立朋辈职业生涯讲师团,带动学生积极就业。组建学生就业助理团,服务校园招聘活动。16个学院建立就业指导中心,全面服务学生就业工作。开展就业困难群体精准帮扶,一人一策,一对一指导助力学生顺利就业;五是狠抓就业统计与监测。实行毕业去向落实率“周通报”制度,每周向各学院通报毕业去向落实率进展和排名、分析就业形势、调整就业思路,督促指导学院就业工作。大力推进就业工作信息化建设,通过网上签约、在线改派,实现就业工作网上“一站式办理,一次性办结,积极服务毕业生顺利就业。

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于向国汇报就业工作

于向国介绍了学校下一阶段将通过十条就业工作举措,做好学生离校未就业学生再就业的冲刺工作。一是建立离校未就业毕业生台账,做到底数清、情况明。二是思想引领先行,做到密切跟踪服务,一人一策,精准指导。三是加强就业队伍建设,提升就业指导教师的业务能力和指导水平,推进就业指导专业化、专家化、专长化。四是利用大学生职业发展中心资源优势,面向未就业毕业生全程开通职业生涯咨询与服务。五是深入实施访企拓岗专项行动,依托拓展的就业资源积极推荐未就业毕业生。六是持续提供精准就业信息推送和就业岗位推荐,直至未就业毕业生完成就业,做到离校不离心,服务不断线。七是定期开展线上招聘会,保持毕业生离校后校园招聘的热度不减,就业不打烊。八是全力抓好留省就业工作,进一步推动毕业生留省就业有新突破。九是开通网络签约和在线改派工作,开通一站式办理服务就业,为毕业生提供最快捷、最方便的就业服务平台。十是进一步落实教育部“四不准”要求,加大学校就业工作自查力度。

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李巍汇报招生准备工作

李巍从招生政策制定、招生计划编制、策划启动各类招生宣传、优化招生信息化建设等方面全面介绍了招生准备工作,并重点从四个方面介绍了今年招生工作的主要举措和新的变化:一是完成了2022年度本科招生计划编制工作。学校在全国31个省份招生,计划总数6223名,较2021年持平,其中黑龙江省招生计划3890名、占62.86%。二是修订发布了2022年本科招生章程,制定发布了2022年艺术类专业招生简章,重新制定了艺术类专业分省分专业招生计划规模。三是策划并陆续启动了各类招生宣传工作。完成招生报考指南全面改版和印制工作;在山东、河北、河南、安徽、湖南、广东等省份130所重点生源高中建立高中校园“目标高校牌”,持续开展招生宣传;向全国4182所高中邮寄招生海报,向401所生源高中邮寄考研喜报635封;建立31个省份招生咨询QQ群、15个学院招生咨询QQ群,开通“我为考生做答疑”10部招生咨询专线;在各类媒体推送“这样的东农等你来”“我为东农代言”16部招生宣传片;在各媒体平台开展在线直播介绍学校优势特色。四是优化招生信息化建设,使服务更智能更高效。建立招生录取数据可视化系统,实时公开学校录取进程,接受各界监督;建立学工、教务、财务、各个学院等分用户服务平台,实现新生录取数据下载和各类统计报表的智能生成,方便职能部门、学院随时获取各类招生信息;自主开发了高考志愿填报辅助系统小程序,可在手机端提供找大学、查专业、估分报志愿、出分报志愿、分数排位区间检索、位次分数换算查询等智能便捷服务,真正实现做一流招生服务和信息化管理的工作目标。

听取汇报后,李长生、付强、庞玉红对学校2022年招生就业工作给予充分肯定,并提出下一步工作意见和要求。

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庞玉红讲话

庞玉红强调,现在距离招生工作开始还有一周,是招生宣传的关键期,毕业生离校已经一周,是毕业生就业工作的冲刺期。在这样的关键时期,李长生书记和付校长深入招生就业处听取并指导学校招生就业工作,体现了学校对人才培养和就业工作的重视。虽然招生就业工作取得了一定成绩,但还有很大的提升空间。要把握关键期,做好精准招生宣传,积极吸引优质生源,确保录取程序公平;要抓住就业冲刺期,做好学生思想引领,不断开拓就业市场,建立离校未就业毕业生台账,一生一策,积极推进离校未就业毕业生实现就业。

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付强讲话

付强充分肯定了招生就业工作取得的成绩,并对进一步做好招生就业工作提出一系列需要思索和谋划的问题:一是要确保毕业去向落实率真实准确。严格执行教育部就业工作“四不准”要求,就业统计要全面,就业核查要严格。二是要重视学院在就业工作中的主体作用。研判各学院毕业去向落实不均衡的深层次原因,充分发挥学院书记院长、辅导员、专业教师在就业工作中的作用,深入挖掘潜力,全员参与就业。三是要加强各学院就业指导中心建设。充分发挥学院在就业工作中的积极性和主动性,要研究如何丰富学院就业指导中心职能,确保取得实效。四是做好招生、人才培养、就业联动工作,深入分析和思考,如何建立科学的专业设置和调整机制。五是要按照教育部和省教育厅要求,结合学校实际,研究出台相关政策,完善就业工作机制体制,引领就业工作。

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李长生讲话

李长生在讲话中指出,我和付强校长作为学校就业工作第一责任人专门听取就业工作情况并和大家一起研究下一步就业工作,同时看望大家,并对招生就业处所做的工作和想法表示赞成。他强调,接下来,一定要将毕业生就业作为重中之重。全国毕业生人数持续增长,疫情叠加影响,就业工作面临压力巨大,要高度重视,加强谋划;要落实就业主体责任。落实就业工作“一把手”工程,书记校长带头访企拓岗,确保为毕业生提供充足岗位资源。要严把入口关,畅通出口关。招生就业工作全程不停歇,马上进入招生关键期、就业冲刺期,要结合“能力作风建设年”工作要求、围绕“双一流”建设的既定目标,将招生就业各项工作落到实处。

李长生对做好下一步就业工作提出了五点要求。一是要进一步抓好工作落实。坚持问题导向,对于取得成绩的学院要总结经验,加以推广;后进的学院要迎头赶上,尤其是目前毕业去向落实率较低的学院和比去年同期下降幅度较大的学院,更要提高重视程度和工作力度,在有限的时间里,将就业工作再提升一个新台阶,筹备召开下学期初全校就业工作总结推进部署会,全面推进就业工作;二是要进一步转变毕业生就业观念。建立未就业毕业生的数据库,摸清未就业原因,“点对点”开展精准帮扶,确保毕业生积极就业;三是要进一步加强就业指导。引导毕业生树立正确的求职观、择业观,解决毕业生在求职择业中的问题和困惑,确保学生顺利就业;四是要进一步扩大留省就业。围绕国家所需、龙江所要、学校所能、未来所向,把工作落到实处,重点关注黑龙江省生源毕业生,推动毕业生留省就业,为我省大农业发展多做贡献;五是要进一步提高毕业去向落实率。要确保毕业去向落实率稳中有升,不低于全省平均水平,不低于去年同期水平,确保就业数量和质量。

李长生对做好下一步招生工作提出了四点要求。一是要加大招生宣传推介力度,通过视频短片、利用新媒体丰富招生宣传形式,广泛宣传学校,吸引优质生源;二是要积极做好招生录取准备工作,做到招生报考、录取、报到全程顺畅,做好服务;三是要确保阳光招生,做到招生工作公平公正公开;四是要不断探索招生包括就业工作规律,将工作触角前移和向后延展,进而探索人才培养规律,做好招生——人才培养——就业联动工作,全面提高人才培养质量。