2025年3月7日 点击人次： 68
简历是HR了解你的第一扇窗，是企业决定是否录用你的关键因素之一，如何在简历中充分展现自己的能力，如何解决简历制作中的困难，用漂亮的简历抓住HR的视线，这些简历制作要点你值得拥有！
简历的基本构成
一、基本信息
基础信息包括姓名、民族、出生年月、政治面貌、专业、联系方式等内容。
二、求职意向
简历中还需要体现出个人的求职意向，即求职目标或期望的工作职位，表明个人希望通过求职得到什么样的工种、职位以及奋斗目标。
三、基本素养
（一）认证证书：
普通话证书、机动车驾驶证、计算机等级证书等。
（二）语言证书：
英语证书（以最高成绩为准），例如：英语CET-6等。
（三）科研经历及学术成果：
本科生的科研经历主要包括校级/省级/国家级的学术竞赛（要写明参加了多少项目、获得了多少启动资金）、导师课题研究、学术成果主要包括在期刊（中国发明与专利、中国实用系列杂志、中国出版等）上发表的论文。
（四）加分项：
本科任职情况、获得的校级以上的荣誉奖项（院级的最好是具有特色并且含金量高的）都可以写在简历上。
四、职业技能
在这一部分可以写上自己获得的职业证书，如教师资格证、律师证、心理咨询师、人力资源管理师等相应的职业技能证书。
五、实践经历
按照时间从近到远来描述，写明实习/工作时间、公司名称、岗位职务等。
围绕逻辑感、个人价值感、结果导向三方面，运用STAR法则对工作进行描述，着重突出自己的工作内容和产出成果（用数据说话），如有作品可以附上链接。
Tips：STAR法则
情境(Situation)：第一步明确相关经历及任务的背景：是什么类型的；怎样产生的；当时情况是怎样的。
任务(Task)：第二步明确在相关经历及任务中要达到什么目标；完成过程中涉及什么环节及流程。
行动(Action)：第三步明确针对这样的情况进行的分析；决定的行动方式及采取的步骤。
结果(Result)：第四步描述结果怎样。最好可以以数据为支撑。
简历的6点法则
一、排版简约突出侧重点
简历可以说是求职者在网上找工作的门面，每份简历都应该体现出侧重点，比如核心要点就包括工作经历、项目经历以及突出工作，这些是要我们重点去描述的。不要浪费简历的空间来写无关紧要的事情，像高中时代的荣誉、与岗位完全无关的技能，都不要写。你要挑出最相关、最显著的事情写在那一页A4纸上。
二、用具体数字量化工作
在个人简历中尽量不使用“特别多”、“很好”等含义模糊的数量词，因为这些词很容易让HR置疑你用词的准确性，并可能会用某些具体的问题来刁难你。求职者需要使用数字来恰当地描述自己的工作成就，量化自己的工作成果，比如“带领12人的团队”，“活动拉新100人”。
三、不要标新立异
除非打算应聘的是与文艺相关的职位，否则不要尝试通过独特新奇的格式、五花八门的纸张来凸显自己的不同。只要使用最简单基本的格式，用最简练精准的语言向HR传递他们所需要的信息即可。
四、不要过分粉饰自己
不要把自己粉饰成无所不能的天才，以此来吸引目光，因为那样只会让HR觉得你太不真实。列出几个无伤大雅的缺点，再列出自己几个优点，并通过你以前的成就和经历来证明这些优点的确存在。
五、不要写与岗位无关的经历
在求职，不要把什么事情都写在简历里，应该突出关键字，越是针对性强的简历越容易受到HR的认可，在这之前，你需要先理解职位描述中的关键词。每个职位都有自己对技能的关键词要求，但通常行业内部都大同小异。把那些主要的、能彰显你能力和技巧的事情写在简历上，这样HR很容易就能找到他需要的信息。
六、不要使用第一或第三人称
简历中尽量不要出现第一或第三人称(英文简历中尤为如此)，如“我”、“他”。用行为词来描述，如负责、领导、举办等等。
