2025年3月7日 点击人次： 104
1、你未来的职业规划是怎样的？
回答技巧
可以根据项目经验+岗位JD来回答。
示例回答
在过去的一年实习中接触到了XXX岗位，通过自己的能力获得了XXX成绩，体现了自身价值，所以我很喜欢这个职位，近期我会不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，并且打算在两年内考到中级XXX证书，完成XXX、XXX等技能课程。
2、为什么选择我们公司？
回答技巧
提前调研公司业务/文化，结合自身职业目标。
示例回答
贵公司在AI领域的领先地位和创新文化吸引了我，这与我希望在技术驱动型团队发展的目标高度契合。
3、为什么来应聘这个岗位？
回答技巧
面试官问这个问题主要是想了解：第一、你的优势是什么？第二、职位匹配度。第三、考察你对自己发展的理解是否到位。
示例回答
一是因为我的专业就是这个领域的，有自信能够做好工作。二是因为我一直想往这个方向发展，而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在此工作，既能实现自我价值，又能和公司共同成长。三是我曾经通过xxx，做了xxx，取得了xxx效果，具备xxx能力，这恰巧也是这个岗位所需要的，所以，我来了。
4、你为什么转行？
回答技巧
其实面试官比谁都懂，转行无非就是行业发展前景受限、工资低、职业瓶颈上升难，问这个问题主要想知道你的职业规划，了解你的转行动机。所以我们要客观真实的介绍旧岗位的背景，讲究表达的方式与尺度，切忌极端负面评价前行业。
示例回答
大学选专业的时候年纪较小，没有太多的主张，导致没有选到自己喜欢的专业，通过四年的大学生活我更加明确了自己的兴趣特长及从事的工作方向。我之前上过XXX课，也从0-1进行学习，对XXX有一定的了解，掌握了XXX的方法论，X个月时间取得了不错的成绩，我对这个领域的兴趣大大超过了本专业，所以非常希望能在这个方向发展下去。
5、你希望从这份工作中获得什么？
回答技巧
表达对工作的热情，说明希望通过这份工作学到什么，提升哪些技能，以及如何为公司或团队做出贡献。
示例回答
我希望从这份工作中获得更多的技能和经验，提升自己的专业能力。同时，我也希望能够在工作中不断学习，了解行业动态，与同事和客户建立良好的合作关系，同时追求个人职业发展和自我成长。
6、你如何看待加班？
回答技巧
加班的看法因人、公司和情况而异，可以从公司政策与规定、员工态度与绩效、法律与权益、团队合作与健康方面来回答。
示例回答
接受合理加班，强调效率优先。既要尊重公司的规定，也要考虑自己的健康和家庭关系。通过合理安排工作时间，既能完成任务，又能保持良好的生活状态。如有紧急任务，我愿意全力配合；同时我会优化工作流程，减少不必要的加班。
7、你如何看待职业晋升？
回答技巧
职业晋升是一个复杂且多维度的过程，通常受到个人能力、职业规划、公司支持、机遇与挑战以及个人心态等多种因素的影响。
示例回答
我认为职业晋升是对自己能力和努力的肯定，但更重要的是在这个过程中不断提升自己的专业能力和综合素质。我会努力工作，争取通过自己的努力获得晋升机会。我看待职业晋升是一个循序渐进的过程，我会在工作中不断积累经验，提升自己的能力，同时也会积极寻求公司提供的发展机会。
8、你如何看待职业发展中的挫折？
回答技巧
应该说明挫折带来的学习机会，比如了解市场需求的变化，或者发现自己需要提升的技能。同时，保持积极的心态也很重要，可以更好地面对困难。
示例回答
我认为，挫折是职业发展过程中不可避免的一部分。面对挫折，我会保持积极的心态，分析原因并总结经验教训，不断提升自己的能力。我会把挫折当作成长的机会，通过努力克服困难，让自己变得更强，能抵御未来的风浪。
9、你的期望薪资是多少？你会怎样努力工作？
回答技巧
先了解清楚对方的薪资架构，一般常见的是是绩效+底薪+提成，可以婉转告诉面试官有得商量。如果到达了自己的心里底价，也可以自信回答低于这个价不考虑了。企业一般会杀价500～1000的幅度。此题往往搭配你现在薪资是多少一起提问。
示例回答
在面试前，我也了解过该岗位在行业的薪资范围。对标岗位要求，我有X年的XXX经验，掌握了XXX方法论，也有XXX项目经验。在上家公司加上绩效、福利这些，每月差不多9k左右。看贵司的薪资范围是8-11k，综合我的能力及贵司的薪酬体系，我希望能往上有一个浮动，所以我这边期望的薪资是：10K底薪+绩效+其他福利。
10、针对职位匹配度，你认为你还欠缺什么？
回答技巧
先表明自己的优势，然后明确面临工作经验缺乏的问题，并提出自己的解决方法。
回答思路
继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
11、你为什么离开上一家公司？
回答技巧
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等，尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
示例回答
我离开上一家公司主要是个人职业发展原因。我希望寻找一个更具挑战性和成长空间的平台，而贵公司正好符合我的期望。我在上一家公司积累了很多宝贵的经验，但随着公司业务的调整，我的职业发展遇到了瓶颈。因此，我希望在贵公司开启新的职业生涯。实在想不出来的时候，家在外地的可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
12、有更好的offer还会选择我们吗？
回答技巧
面试官问这个问题核心是了解你的意向，其次是看你的综合分析能力，最后是看你对公司和岗位的理解是否深入。
示例回答
来贵司面试前，我有了解过贵司的企业文化，觉得跟我的理念还是蛮符合的，贵司提供的岗位也跟我的职业发展相匹配，我觉得应该可以学到挺多东西的。而且工作机会好坏是相对的，如果真的有更好的offer，也会认真评估企业文化、职业规划、薪酬水平、学习机会、通勤时间等各方面因素，目前从这些方面判断贵司都是我最好的选择，非常期待能与您共事，谢谢！
13、除了本公司外还应聘了哪些公司？
回答技巧
其用意是要大概知道应聘者的求职志向，就算不便说出公司名称，也应回答“同类型的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生目标不明确，无法信任的感觉。不需要详细列出所有公司，而是可以以一种简洁且专业的态度回答。
示例回答
我还申请了同行业的一些公司，比如XX公司。我非常关注XXX领域，因此申请了XX公司；除了贵公司外，我还申请了XX公司和XX公司，都是在同一领域。
14、你如何看待跨部门合作？
回答技巧
强调跨部门合作的重要性，并提供具体的应对策略，比如沟通、信任和责任分担。
示例回答
跨部门合作是在团队中促进知识共享、提升效率和实现目标的重要方式。它不仅有助于打破部门之间的壁垒，还能激发创新思维和协作精神。然而，也存在文化差异和沟通不畅的风险。因此，成功的关键在于建立良好的沟通机制、信任和责任分担，确保团队高效运作。跨部门合作是现代组织运作不可或缺的一部分，通过有效管理，它能带来更高质量的合作成果。
15、如果未被录用，你会怎么办？
回答技巧
这类问题通常考察候选人的应对压力能力和职业态度，所以回答需要成熟且积极。
示例回答
贵公司提供的职位非常吸引人，我非常珍惜这次机会，并希望未来能够有机会为贵公司贡献力量。如果未能被录用，我会继续努力，争取在其他岗位上取得更好的发展。
16、你是否有继续深造的打算？
回答技巧
表达对继续深造的兴趣，说明具体的打算，强调个人成长和职业目标，以及表现出持续学习的热情。这样既能展示你的积极态度，又显示出你有明确的规划。
示例回答
我对未来充满热情，并希望在学历提升后，能够进一步深化我的专业知识和技能，以更好地适应行业发展的需求。同时，我也计划通过跨领域学习和参与相关研究项目，拓宽自己的视野，提升综合能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
